法律觀點 ‧ 知識分享

法律專欄:專業觀點與實務解析

法律,不該是冰冷的條文,而是守護人們生活的準則。我們透過深入淺出的實務見解,協助您在複雜的法律迷宮中,看見清晰的方向。每一篇文章,都是為了讓您在面對挑戰時,擁有更堅定的知識後盾。

校事會議調查程序示意——象徵校園事件處理的公正與正當程序
性別平權與校園調查

校事會議是什麼?2026新制完整解析:從受理、分流到調查程序的全貌

2026年1月校事會議新制(1月12日發布、1月14日生效)在受理門檻、實名檢舉、案件分流、輔佐人與調查程序上全面調整,10月9日起再修正三條。王滋靖律師以長期擔任職場與校園性平及霸凌事件調查委員的中立視角,逐條解析程序與教師、學校、家長三方權益。

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職場霸凌調查與企業合規示意-2026職安法職場霸凌防治專章
職場霸凌與職場法律

職場霸凌調查全攻略:2026 職安法新法上路,老闆必看的法定義務、流程與罰則

《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章與《職場霸凌防治措施準則》已於 2026 年 7 月 1 日施行。本文以經營者視角,依正式條文完整拆解職場霸凌調查的法定程序:10/30/100 人分級義務、申訴處理單位與調查小組的區辨、五條調查程序紅線、調查報告五款應載事項、從申訴到結案的法定時程、通報系統登錄、罰則層級與限期改善之別、懲戒與申復程序,以及最高負責人被申訴時的特別通道。

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