職場霸凌、性騷擾
外部調查委員

可參與調查區域（依兩項資料庫登載，2026 年 10 月查詢）

• 職場霸凌：臺南市、高雄市、屏東縣
• 工作場所性騷擾：臺中市、嘉義縣、嘉義市、臺南市、高雄市、屏東縣

兩項資料庫皆可以姓名公開查詢：職場霸凌調查專業人才資料庫・工作場所性騷擾調查專業人才資料庫。登載區域以外的地區，請來電確認是否可承接。

❓ 公司一定要從勞動部的人才資料庫找外部調查委員嗎？

不一定。《職場霸凌防治措施準則》第 14 條第 4 項規定，調查小組之外部專業人士「應具勞動權益或相關事務處理經驗」，並規定「雇主得自中央主管機關建立之職場霸凌調查專業人才資料庫遴選之」——條文用的是「得」，資料庫是遴選的便利管道，不是法定門檻。資料庫的好處是：人員是否名列、可參與調查區域，都可以公開查詢。要留意的是：僱用勞工 100 人以上、須依第 14 條組成調查小組者，其組成未符合第 14 條第 2 項至第 4 項規定，屬第 22 條第 4 項第 1 款所定之調查程序重大瑕疵；申復審議會議發現時，應組成申復調查小組再行調查（第 22 條第 3 項）。

❓ 我們公司不到 100 人，也需要外部調查委員嗎？

調查階段不強制：組成調查小組並外聘二分之一以上，是僱用 100 人以上的要求（人數依《職場霸凌防治措施準則》第 3 條，事業分散於不同地區者分別計算）。但 30 人以上未達 100 人者若進入申復且須再行調查，申復調查小組仍須有外部專業人士至少一人（第 22 條第 3 項第 2 款）；主管機關依第 24 條要求重新調查時，調查成員組成亦準用第 22 條。不強制也不代表可以不調查：接獲申訴後，未達 100 人的公司仍須啟動調查程序（第 7 條第 1 項第 1 款第 3 目），30 人以上並應設申訴處理單位（第 9 條第 1 項），組成調查小組則屬「得參照辦理」（第 21 條）。利益迴避、不得對質等程序要求，不分規模一體適用；被申訴人是高階主管等敏感案件，主動引入外部委員往往較穩妥。

❓ 外部調查委員由公司委任，調查會不會偏向公司？

調查結論應取決於事證，而不是委任人。《職場霸凌防治措施準則》第 12 條要求雇主受理申訴後「應秉持客觀、公正、公平之原則進行調查」；參與調查者與當事人有特定關係者應自行迴避，有其他具體事實足認有偏頗之虞者，當事人也得申請迴避（第 15 條）；雇主並應給予當事人陳述意見及答辯的機會（第 16 條）。僱用 100 人以上須組成調查小組者，外部專業人士是小組成員之一：調查報告應送申訴處理單位審議（第 17 條第 2 項），申訴成立與否由申訴處理單位參考調查結果作成決定（第 18 條第 1 項）；當事人不服決定，得於收到書面通知翌日起三十日內提出申復（第 22 條第 1 項）。

❓ 委任外部調查委員後，調查大概要多久？

依公司規模而不同。僱用 100 人以上（須組成調查小組）：雇主應自調查小組成立後翌日起二個月內完成調查報告，必要時得延長一個月並應通知當事人，協調期間不予計入（《職場霸凌防治措施準則》第 17 條第 1 項）；申訴處理單位至遲於調查報告完成之日起一個月內作成決定（第 18 條第 1 項）。未達 100 人：應自接獲申訴翌日起三個月（未達 30 人）或四個月（30 人以上）內作成決定，必要時得延長一個月並通知當事人（第 21 條）。實際時程視訪談對象人數與當事人配合情形而定，委任時會一併規劃。

❓ 同一件事同時涉及職場霸凌與性騷擾，要怎麼處理？

兩套程序各自都要走；就兩案重疊的事項，應按申訴人之申訴意願及內容，併予調查訪談或釐清事實、避免重複詢問。《職場霸凌防治措施準則》第 27 條規定，職場霸凌申訴事件涉及工作場所性騷擾行為者，雇主應各依該準則及工作場所性騷擾防治措施準則所定之程序辦理，並應按申訴人之申訴意願及內容，「就所涉事項併予調查訪談或釐清事實，避免重複詢問」。

❓ 王律師可以到哪些地區擔任外部調查委員？

依兩項資料庫登載（2026 年 10 月查詢）：職場霸凌為臺南市、高雄市、屏東縣；工作場所性騷擾為臺中市、嘉義縣、嘉義市、臺南市、高雄市、屏東縣。登載區域以外的地區，請來電確認是否可承接。

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