法律觀點 ‧ 知識分享
職場霸凌與職場法律：企業合規與實務解析
針對職場霸凌防治、職安法新法、雇主責任與職場／勞動法律議題，提供最細膩的法律分析與實務建議的職場法律專欄。專欄作者王滋靖律師，為勞動部「職場霸凌調查專業人才資料庫」所列之專業調查人才（亦名列「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」），可參與臺南市、高雄市、屏東縣之職場霸凌調查，受企業委任擔任調查小組外部委員，以中立第三方身分參與調查。
職場霸凌與職場法律
職場霸凌怎麼認定？律師拆解 5 大要件與 3 個最常見的灰色地帶
同一句重話，放在不同脈絡裡可能是合理的業務要求，也可能是霸凌。2026 年 7 月 1 日職安法職場霸凌專章與防治措施準則施行後，職場霸凌認定第一次有了明文依據。王滋靖律師以中立調查委員的視角，拆解第 22-1 條的五大要件、準則第 2 條的四款審酌樣態，並用真實判決說明「嚴格主管」「考核懲戒」「調動隔離」三個最常爭執的灰色地帶；附主管版、被申訴人版、員工版三份自我檢核表與 8 題 Q&A。
2026 年 9 月 20 日
職場霸凌與職場法律
職場霸凌調查全攻略：2026 職安法新法上路，老闆必看的法定義務、流程與罰則
《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章與《職場霸凌防治措施準則》已於 2026 年 7 月 1 日施行。本文以經營者視角，依正式條文完整拆解職場霸凌調查的法定程序：10／30／100 人分級義務、申訴處理單位與調查小組的區辨、五條調查程序紅線、調查報告五款應載事項、從申訴到結案的法定時程、通報系統登錄、罰則層級與限期改善之別、懲戒與申復程序，以及最高負責人被申訴時的特別通道。
2026 年 6 月 16 日
王滋靖律師
王滋靖律師，理致律師事務所主持律師、財團法人法律扶助基金會認證家事專科律師。國立成功大學法律研究所碩士，曾任臺灣高等法院高雄分院與臺灣高雄少年及家事法院法官助理。現任高雄市政府家庭暴力及性侵害防治會委員、多個政府機關防護委員會委員、高雄市婦女新知協會理事，並為教育部認證之校園性別平等事件調查專家，長期擔任職場與校園性平及霸凌事件調查委員，亦名列勞動部「職場霸凌調查專業人才資料庫」與「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」。專精離婚訴訟、監護權、扶養費、剩餘財產分配，與職場及校園性別平等、霸凌事件調查，致力以溫暖堅定的專業，陪伴當事人走過家事困境。
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